Mnogi se ljudi osjećaju zbunjeno na razgovoru jer nije lako dobiti prestižan posao s dobrom plaćom. Posebno uzimajući u obzir činjenicu da poslodavci mogu biti jako izbirljivi i koristiti različite trikove kako bi shvatili kakav tip osobe sjedi ispred njih.
Pogledajte nekoliko trikova i savjeta koji će vam pomoći da na pravi način protumačite pitanja koja vam je postavio poslodavac i izbjegli zamke na tom putu.
1. KOJI VAM JE POSAO IZ SNOVA
Ponekad ljudi odgovore na ovo pitanje bez razmišljanja, temeljeći se na svom omiljenom hobiju ili snu iz djetinjstva, ali … Ne biste to trebali raditi na intervjuu. Prilikom postavljanja ovog pitanja, anketar želi saznati jednu stvar – odgovara li pozicija koju tražite vašim ciljevima u karijeri.
Možda osoba želi postati rock zvijezda ili profesionalni nogometaš. Međutim, ako posao na koji se prijavljuju nije blizak njihovom poslu iz snova, ispitivač će odmah shvatiti da osoba traži tu poziciju jer im je potreban novac za uzdržavanje porodice i sebe te da neće pridonositi razvoju firme punim kapacitetom.
2.Šta biste uradili da dobijete na lutriji?
Jedan od najvažnijih zadataka ispitivača na intervjuu je razumijevanje motivacije osobe koja je došla na intervju.
Ispitivač vas može pitati kako želite potrošiti dobitak na lutriji. Odgovor na ovo pitanje pokazat će koliko ste zreli kao osoba i koliko ste odgovorni. Dakle, ne morate govoriti o Maldivima ili Lamborghiniju, čak i ako sanjate da ih posjedujete. Najbolje je reći nešto o ulaganju ili kupovini kuće za svoju porodicu.
3.MOŽETE LI POČETI SUTRA?
Ovo je također škakljivo pitanje. Obično anketar to pita zaposlene osobe koje traže posao. Ovisno o vašem odgovoru, shvatit će koliko ste odgovorni na svom poslu i koliko ste lojalni svojoj trenutnoj firmi i svom timu.Ako je ispitanik već danas spreman za posao, teško da će se pokazati kao pouzdana osoba. Osim toga, postoji mogućnost da ispitanik očajnički traži novac. Ako je tako, poslodavac može upotrijebiti tu činjenicu i dodijeliti vam nižu platu nego što ste mogli dobiti.
PREUZETO
